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　　4月22日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布，北京市將推廣使用電子勞動合同。同時，北京市還將結(jié)合優(yōu)化營商環(huán)境、開展便民利企服務(wù)的相關(guān)要求，逐步推廣電子勞動合同在不同場景的應(yīng)用，搭建全市統(tǒng)一的電子勞動合同管理平臺。這在全國也是首開先河。

　　電子勞動合同本質(zhì)上與紙質(zhì)勞動合同完全相同。但紙質(zhì)合同簽署時間長，并涉及人員往返、快遞郵寄以及存儲等成本。電子勞動合同則更符合優(yōu)化營商環(huán)境的要求，便民利企，節(jié)省成本，提高效率，安全可靠，有利于優(yōu)化用工管理模式。

　　今年3月，人社部向市人力資源和社會保障局發(fā)出《關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》，文件明確：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。”允許北京率先開始推廣使用電子勞動合同。同時，文件還明確：“采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力。”

　　目前，北京市已有部分企業(yè)在電子勞動合同上有了初步的探索和應(yīng)用。京東集團(tuán)早在兩年前就開發(fā)了自己的電子合同管理系統(tǒng)，在員工入職、合同簽訂、崗位調(diào)轉(zhuǎn)等場景中實現(xiàn)了全流程電子化簽署，北京地區(qū)3萬名員工全部簽署電子勞動合同。百度公司去年建立內(nèi)部電子簽平臺，并將企業(yè)電子簽章應(yīng)用到當(dāng)年下半年的校園招聘中，今年還計劃將電子簽約應(yīng)用到員工入職、續(xù)簽、轉(zhuǎn)簽等更大范圍的場景當(dāng)中。更多的中小微企業(yè)則借助于第三方力量來實現(xiàn)電子勞動合同的應(yīng)用。企業(yè)通過第三方服務(wù)，完成電子合同的簽署與管理。

　　京東集團(tuán)的經(jīng)驗顯示，勞動合同電子化在降本增效方面的作用顯而易見。在安全性能方面，由于電子勞動合同采用了實名驗證、人臉識別、非對稱加密技術(shù)、CA證書等科技手段，可以有效避免作弊，及時發(fā)現(xiàn)對電子簽名、電文內(nèi)容的任何改動。

　　目前，市人力資源和社會保障局正在開展調(diào)研，深入了解企業(yè)自建電子勞動合同簽署系統(tǒng)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立的第三方管理平臺的運行情況，積極推動電子勞動合同在政務(wù)管理服務(wù)事項中的應(yīng)用。市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“理想的狀態(tài)是，電子勞動合同統(tǒng)一上傳至一個平臺，在審核相關(guān)材料時，各部門可以通過信息互通的方式獲取數(shù)據(jù)，既提高了效率，也省去了辦事人員往返奔波之苦。”

（責(zé)編：李霞）